L’embauche de saisonniers agricoles reste un levier essentiel pour l’emploi local durable. Les exploitations mobilisent une main-d’œuvre temporaire pour les récoltes, les vendanges et les cueillettes saisonnières.
Les règles de sécurité sociale et les dispositifs d’exonération influencent directement les décisions de recrutement. Pour saisir l’essentiel des effets sur l’emploi local et la sécurité sociale, consultez l’encadré A retenir :
A retenir :
- Maintien de l’exonération TO-DE jusqu’au 1er janvier 2026 inclus
- Réduction des charges pour bas salaires et contrats courts
- Soutien direct à l’emploi local et maintien de la main-d’œuvre
Embauche saisonniers agricoles : cadre légal et exonérations
Après l’encadré, il faut décrypter le cadre légal applicable à l’embauche des saisonniers. Selon la LFSS et la MSA, l’exonération TO-DE reste applicable selon des conditions précises.
Modalités de l’exonération TO-DE
Cette sous-partie détaille les modalités pratiques et les plafonds de rémunération. Selon la LFSS, les exonérations sont totales, dégressives ou nulles selon le niveau du SMIC.
La prise en charge est totale jusqu’à 1,20 SMIC mensuel, puis dégressive jusqu’à 1,6 SMIC mensuel. La durée maximale d’exonération est limitée à 119 jours par salarié et par année civile.
Seuil SMIC
Type d’exonération
Durée maximale
Commentaires
≤ 1,20 SMIC
Totale
119 jours
Exonération intégrale possible
1,20–1,60 SMIC
Dégressive
119 jours
Avantage réduit selon barème
≥ 1,60 SMIC
Nulles
—
Pas d’exonération
Type de contrat
CDD ou CDI sous conditions
119 jours
Employeurs relevant de la MSA
Points pratiques agricoles :
- Évaluer la grille salariale selon les seuils du SMIC
- Planifier les périodes de 119 jours pour chaque saisonnier
- Vérifier l’affiliation et les cotisations auprès de la MSA
- Conserver les justificatifs de contrats et de paie pour contrôle
« J’ai recruté des saisonniers l’été dernier, l’exonération TO-DE a réduit nos coûts et facilité l’embauche »
Aurélie L.
Champ des cotisations concernées et mise en œuvre
Cette partie explique quelles cotisations sont concernées par l’exonération et les modalités d’application. Selon la MSA, le champ inclut assurances sociales, allocations familiales et certaines contributions chômage.
Les employeurs doivent appliquer les niveaux de rémunération ouvrant droit à exonération totale ou partielle. Cette clarification prépare l’examen des pratiques de recrutement et de fidélisation.
Recrutement et fidélisation saisonniers pour l’emploi local
Après le cadre légal, les exploitations doivent traduire les règles en pratiques de recrutement efficaces. Selon la MSA, une gestion adaptée des contrats et des parcours favorise la fidélisation locale.
Stratégies de recrutement local
Cette section présente des stratégies concrètes pour attirer des saisonniers locaux et réduire l’usage exclusif de main-d’œuvre extérieure. Selon le Ministère, les partenariats régionaux accélèrent le recrutement.
La communication ciblée, la collaboration avec ANEFA et les agences locales améliorent les candidatures. L’accompagnement personnalisé facilite l’embauche et la montée en compétences.
Actions opérationnelles agricoles :
- Collaborer avec ANEFA et Pôle emploi local
- Proposer horaires souples adaptés aux récoltes
- Offrir hébergement temporaire lorsque nécessaire
- Formaliser fiches de poste et obligations légales
« En organisant des réunions avec les jeunes du canton, j’ai trouvé plusieurs saisonniers motivés et disponibles »
Nathalie N.
Mécanismes de fidélisation en exploitation
Cette sous-partie examine les leviers pour retenir les saisonniers au-delà d’une unique saison. Selon le réseau AS et des agences locales, la formation et la reconnaissance professionnelle comptent beaucoup.
Proposer des formations certifiantes et un parcours vers des emplois permanents augmente l’attraction pour les jeunes travailleurs. Ces mécanismes soutiennent l’emploi local et préparent le passage à des démarches de formation plus formelles.
« Le suivi personnalisé a transformé une aide ponctuelle en parcours professionnel durable pour plusieurs saisonniers »
Pauline B.
Formation, sécurité sociale et développement local par le travail saisonnier
Après les pratiques RH, la formation lie l’embauche au développement local et à la qualité de l’emploi. Selon le FNSEA et l’ANEFA, former les saisonniers crée des compétences pérennes pour l’agriculture territoriale.
Parcours de formation des saisonniers agricoles
Cette partie détaille les parcours possibles et les acteurs impliqués dans la montée en compétence. Selon l’ANEFA, les formations courtes et certifiantes facilitent l’employabilité durable.
Proposer des étapes progressives, du geste technique au management de parcelle, rend l’emploi saisonnier attractif. L’accompagnement par le réseau AS permet de formaliser ces parcours localement.
Critère
TO-DE
Réduction générale (FILLON)
Public visé
Saisonniers et demandeurs d’emploi
Salariés bas salaires
Nature de l’avantage
Exonération cotisations patronales
Réduction générale de cotisations
Durée maximale
119 jours par an
Variable selon rémunération
Application
Employeurs MSA
Employeurs selon barème national
Indicateurs de suivi :
- Taux de renouvellement des saisonniers par exploitation
- Pourcentage de saisonniers formés certifiés
- Part des contrats reconduits en CDI ou CDD long
- Impact sur l’emploi local et les services associés
« Offrir une formation courte a changé ma vision du travail saisonnier et renforcé l’attractivité de ma ferme »
Lucas M.
Source : MSA, « L’emploi de travailleurs occasionnels », MSA_FR, 2023 ; Ministère, « Exonérations pour l’embauche de salariés saisonniers », Ministère, 2023 ; FNSEA, « La Démarche – Mes saisonniers agricoles », FNSEA, 2022.